Методика "Возможность реализации мотивов" (ВРМ) разработана нами в 2003 году и предназначена для измерения уровня возможности реализации мотивов профессиональной деятельности в организации, а также для прогноза организационной лояльности. Мы совместно с Еленой Анатольевной Родионовой модифицировали методику до существующего сейчас варианта и постоянно проверяем ее работоспособность в различных организационных условиях. Выборка стандартизации методики в настоящий момент превышает 4000 человек.
В отличие от OCQ и OCS эта методика не столь прозрачна и не вызывает сильного сопротивления при заполнении. Таким образом, ее можно использовать в персонифицированном варианте. Также методика позволяет не только оценить уровень лояльности работника, но и выявить причины соответствующего отношения к организации, что позволяет строить программы коррекции.
Методика состоит из двух частей, первая предполагает оценку возможности реализации мотивов в организации, а вторая - оценку значимости мотивов для респондента. В прикладном варианте использования строятся профили возможности и значимости на одной радиальной координатной сетке. Для получения показателей возможности реализации мотивов (ВРМ) и мотивационной активности (МА) рассчитываются средние арифметические по всем пятнадцати мотивам в каждой из частей методики.
Важно иметь в виду, что наибольшей ценностью методика обладает не для персональной диагностики, а для диагностики организации в целом, ее подразделений, должностей, других внутриорганизационных групп.
Внимание! Методика может быть свободно использована только в некоммерческих образовательных и исследовательских проектах, при условии предоставления нам по адресу vrm@dominyak.com следующих данных: оценки по каждому мотиву для каждого участника исследования в двух вариантах – возможность и значимость, пол, возраст и, при возможности, сфера деятельности для каждой выборки. Предоставленные данные будут внесены в базу данных с указанием авторства для дальнейшей валидизации методики. Мы будем благодарны за предоставление данных в формате .xls или .csv.
Для коммерческого использования методики (в случае, когда кто-либо из участников процесса использования методики получает оплату, включая заработную плату), свяжитесь, пожалуйста, с авторами для обсуждения условий использования по адресу info@dominyak.com.
ВРМ: α = 0,90; Split-half rel = 0,91.
МА: α = 0,80; Split-half rel = 0,79.
Ретест: r=0,9 – 0,93.
OCQ: R2 = 0,53. ACS: R2 = 0,48.
Удовлетворенность работой: R2 = 0,49.
Доверие: R2 = 0,2.
Орг. идентичность: R2 = 0,6.
Вовлеченность в работу: R2 = 0,7.