Владислав Доминяк

Специалист по лояльности персонала, построению отношений между компаниями и их сотрудниками.

Настраиваю взаимодействие лидеров и команд.

Здравствуйте! Мне очень приятно, что Вы нашли время заглянуть на мой сайт. Здесь Вы сможете найти информацию обо мне как с формальной, так и с неформальной стороны. Это новая версия сайта, частично материалы располагаются на старом сайте по адресу: www.dominiak.ru Постепенно мы перенесем информацию со старого сайта на новый. В любом случае, все актуальное располагается здесь.
Буду рад, если Вам здесь понравится, если этот визит будет для Вас интересным и полезным. Доброго Вам путешествия!

Кто такой Владислав Доминяк?

Доминяк Владислав Игоревич (1971) - организационный консультант, бизнес-тренер, преподаватель, исследователь.

Текущие профессиональные интересы: организационная культура, стратегия организации, развитие организации, отношения работника и организации, феномен организационной лояльности, организационное поведение, управление персоналом.

Старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом института "Высшая школа менеджмента" Санкт-Петербургского государственного университета.

Генеральный директор консалтинговой компании "Доминанта".

Образование: высшее техническое и психологическое (Санкт-Петербургская государственная академия аэрокосмического приборостроения, 1995; Санкт-Петербургский государственный университет, 2000).

Ученая степень: кандидат психологических наук (2006). Диссертация по специальности 19.00.05 - социальная психология на тему "Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации".

Ученое звание: доцент (2012).

Ведущий тренингов и семинаров по организационной культуре, мотивации и лояльности, а также посвященных смыслам и ценностям бизнеса.

Ведущий курсов: "Социальная психология", "Развитие персонала в организации", "Социальные установки в организации", "Социально-психологический тренинг", "Математические методы в психологии", "Методы социально-психологического тренинга", "Методологические основы психологии", "Психология менеджмента", "Управление персоналом", "Организационное поведение".

Работа

Три области моей деятельности, которые могут пригодиться вам.

Обучение Развитие

Разработка и проведение бизнес-тренингов и обучающих программ для сотрудников организаций.

Подробнее

Консультирование Рост

Консультирование по вопросам лояльности, вовлеченности, мотивации, отношений работника и организации, организационной культуры, смыслов бизнеса.

Подробнее

Исследования Познание

Проведение научных и организационных исследований.

Подробнее

Буду рад оказаться полезным

Обращайтесь...

Оставить заявку
Российские железные дороги
Drees & Sommer Project Management and Building Technologies
Балтийская группа
Оптоган
Роснефть
Карельский окатыш
Аспэк Домстрой
Компьютерный мир
ЭР-Телеком Холдинг
Файн Ингредиентс
Кванториум
Государственный университет аэрокосмического приборостроения
Петроваст
Санкт-Петербургский Политехнический университет Петра Великого
Вириал

Публикации Владислава Доминяка

  1. Dominyak, V., Rodionova, E., Litvinova, S. Abstractness model of employee engagement // Proceedings of the XVIII International Academic Congress “History, Problems and Prospects of Development of Modern Civilization” (Japan, Tokyo, 25-27 January 2017). Volume XVIII. “Tokyo University Press”, 2017. – pp. 441-446.
  2. Доминяк В.И. Мотив общения в организационном контексте // Социальная психология общения: монография / под общ. ред. А.Л. Свенцицкого. - М.: ИНФРА-М, 2017. - с. 166-179. [Текст]
  3. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Мотивационный аспект увлеченности работой // Ананьевские чтения – 2016. Психология: вчера, сегодня, завтра. Материалы международной научной конференции, 25–29 октября 2016 г., в 2-х томах // отв. ред. А.В. Шаболтас, Н.В. Гришина, С.В. Медников, Д.Н. Волков. Том 2. — СПб.: ИД "ФАРМиндекс", 2016. - C. 229-230.
  4. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Вовлеченность сотрудников: мотивационный аспект // Глобальные риски – локальные решения: сборник материалов ежегодной международной междисциплинарной научно-практической конференции. Балтийский институт экологии, политики и права, Балтийский институт иностранных языков и межкультурного сотрудничества. 18 мая 2016 г., Санкт-Петербург / Под общей ред. А.Е. Рейфе – СПб: БИЭПП, БИИЯМС, Изд-во «НИЦ АРТ», 2016. – сс. 198-203.
  5. Доминяк В.И., Федорова Н.А., Колпаков Н.А. Индивидуально-психологические особенности сотрудников МЧС с опытом служебно-боевой деятельности // Глобальные риски – локальные решения: сборник материалов ежегодной международной междисциплинарной научно-практической конференции. Балтийский институт экологии, политики и права, 22 июня 2015 г., Санкт-Петербург / Под общей ред. А.Е. Рейфе – СПб.: Издательство «Ниц Арт», 2015. – 220 с.; с. 31-33.
  6. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Готовность к инновациям: мотивационный аспект // Глобальные риски – локальные решения: сборник материалов ежегодной международной междисциплинарной научно-практической конференции. Балтийский институт экологии, политики и права, 22 июня 2015 г., Санкт-Петербург / Под общей ред. А.Е. Рейфе – СПб.: Издательство «Ниц Арт», 2015. - с. 24-31.
  7. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Мотивационные характеристики карьерных ориентаций // Ананьевские чтения - 2015: Фундаментальные проблемы психологии: материалы научной конференции, 20-22 октября 2015 г. / отв. ред. В.М. Аллахвердов. - СПб.: СПбГУ. Скифия-Принт, 2015. - сс. 319-320.
  8. Доминяк В.И., Пчельникова А.В. Ошибки в работе и отношение к организации сотрудников кассового центра банка // Ананьевские чтения – 2014: Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: материалы научной конференции, 21-23 октября 2014 г. / отв. Ред. Г.С. Никифоров. – СПб.: Скифия-принт, 2014. – С. 377-378.
  9. Доминяк В.И., Ковалева Н.П. Организационно-психологические факторы субъективной эффективности персонала транспортной компании // Глобальные риски – локальные решения: сборник материалов международной междисциплинарной научно-практической конференции. Балтийский институт экологии, политики и права, 20 июня 2014 г., Санкт-Петербург / Под ред. А.Е. Рейфе – СПб.: Изд-во «НИЦ АРТ», 2014. – С. 16-22.
  10. Доминяк В.И. К вопросу об интерпретации феномена организационной лояльности // Материалы Международной междисциплинарной научно-практической конференции «Глобальные риски – локальные решения», 15-16 мая 2013 года. СПб.: БИЭПП, 2013. – С.15-17. [Текст]
  11. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Социально-психологические особенности профессионального здоровья специалистов // Ананьевские чтения - 2013. Психология в здравоохранении: Материалы научной конференции, 22-24 октября 2013 г. / Отв. ред. О.Ю. Щелкова. – СПб.: Скуфия-принт, 2013. С.362-364.
  12. Доминяк В.И., Марарица Л.В. Имплицитная диагностика ценностей личности: перспективы и ограничения // Социально-экономические и психологические проблемы управления // Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете с 23 по 25 апреля 2013 года / Под общей ред. М.Г. Ковтунович. Часть 1. – М.: МГППУ, 2013. С. 161-174.
  13. Доминяк В.И., Марарица Л.В. Ценности студентов и обращение друг к другу за помощью при написании контрольной работы // Материалы V международной научно-практической конференции «Психология и педагогика в системе гуманитарного знания». Науч.-инф. издат. центр "Институт стратегических исследований" - М.: Издательство "Спецкнига", 2012. [Текст]
  14. Доминяк В.И., Марарица Л.В. Исследование взаимосвязи имплицитных ценностей и демонстрируемого поведения // Научное издание: АНАНЬЕВСКИЕ ЧТЕНИЯ – 2012. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2012. - с.289 - 291.
  15. Доминяк В.И. Имплицитная диагностика ценностей личности // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Гуманитарные науки». №1 (143), 2012. – с.137-143.
  16. Доминяк В.И. Имплицитный метод исследования ценностей личности // Современная психология: теория и практика: материалы III международной научно-практической конференции, г. Москва, 30.12.2011 г. / Науч.-инф. издат. центр «Институт стратегических исследований». – М.: Изд-во «Спецкнига», 2011. – С. 86-90.
  17. Доминяк В.И., Марарица Л.В. Исследование имплицитного и эксплицитного отношения к ценностям у студентов // Психология и педагогика в системе гуманитарного знания: материалы I международной научно-практической конференции, г. Москва, 30.12.2011 г. / Науч.-инф. издат. центр «Институт стратегических исследований». – М.: Изд-во «Спецкнига», 2011. – С. 22-26.
  18. Доминяк В.И. Социально-психологический анализ организационной лояльности персонала // Актуальные проблемы организационной и экономической психологии: коллектив. моногр.: Ч.I. / под ред. Ю.М. Забродина. – М.: Изд-во МГОУ, 2011. - с. 208-263.
  19. Доминяк В.И. Возможность реализации мотивов как предпосылка организационной лояльности // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Серия «Гуманитарные и общественные науки», №2 (124), 2011. – с. 105-108.
  20. Доминяк В.И. К вопросу о предпосылках организационной лояльности // Социально-экономические и психологические проблемы управления // Сборник научных статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. – М.: МГППУ, 2011. – с. 58-64. [Текст]
  21. Аксенова Е.П., Доминяк В.И. Особенности Я-концепции карьеры студентов вузов // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Серия «Гуманитарные и общественные науки», №1 (118), 2011. – с. 126-130.
  22. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Компетенции и их измерение в вузе // Высокие интеллектуальные технологии и инновации в национальных исследовательских университетах: материалы XVIII Международной научно-методической конференции. 17-18 февраля 2011 года, Санкт-Петербург. Т.1. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2011. – с.52-53. [Текст]
  23. Доминяк В.И., Зайцева Ю.Н., Зверева Л.А. К вопросу о мотивации к миграции иностранных специалистов // XXXIX Неделя науки СПбГПУ: материалы международной научно-практической конференции. Ч. XI. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2010 – с.40-42.
  24. Доминяк В.И. Психологическая диагностика лояльности персонала // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Гуманитарные и общественные науки. №2 (111), 2010 – с.122-126.
  25. Доминяк В.И. Организационная лояльность и различия в оценках организационной культуры // Ананьевские чтения – 2010. Современные прикладные направления и проблемы психологии: Материалы научной конференции, 19–21 октября 2010 г. Часть 2 / Отв. ред. Л.А. Цветкова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2010. – с. 305-306.
  26. Доминяк В.И. Психологическая диагностика лояльности персонала // Современная психодиагностика в период инноваций: сборник тезисов II Всероссийской научной конференции / редколлегия: Н.А.Батурин (отв. ред.) и др. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. – С. 43-45.
  27. Гулк Е.Б., Доминяк В.И., Киркин Я. Г., Паращенко Н. А., Петрова А. Е. Исследование ценностных ориентаций студентов СПбГПУ // XXXVIII Неделя науки СПбГПУ: материалы международной научно-практической конференции. Ч. ХI. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2009.
  28. Доминяк В.И. Национальные и организационные культуры: взаимопроникновение и взаимовлияние // Тезисы докл. на международной конференции «Межкультурные коммуникации в современном мире». СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2007. [Текст]
  29. Доминяк В.И. Основные подходы к определению понятия «организационная лояльность» // Лояльность персонала. Альманах. – М.: ИД «Имидж-медиа», 2007. – с.43-53. [Текст]
  30. Доминяк В.И. Индексы мотивационной и карьерной привлекательности как посредники между организациями и обществом // Психология и современное общество: взаимодействие как путь взаиморазвития. Материалы международной научно-практической конференции. – СПб: СПбИУиП, 2006. – ч.1, с.196-200. [Текст]
  31. Доминяк В.И. Как предсказать организационную лояльность: модель оценки // Управление персоналом, 2006, №13, с. 62-68. [Текст]
  32. Доминяк В.И. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу, 2006, №4, с.34-40.
  33. Доминяк В.И. Измерение лояльности: действующая модель // Персонал-Микс, 2004, №2, с.114-119, №3, с.105-108.
  34. Доминяк В.И. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей // Персонал-Микс, 2003, №1, с.107-111.
  35. Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка // Персонал-Микс, 2002, №5, с.73.
  36. Доминяк В.И., Колчанова Л.А. Психологическая помощь: потребности человека, организации, общества // Вестник Балтийской педагогической академии. - СПб, 2002, вып. 43, с. 137-143. [Текст]
  37. Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организаций // Теория и практика становления и развития школы безопасности (научные, учебные, методические и организационные аспекты). Сборник тезисов докладов всероссийской научно-практической конференции. - СПб: Изд-во РГПУ им. А.И.Герцена, 2001, с.31-32.
  38. Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка // Ананьевские чтения: (Тезисы научно-практической конференции "Ананьевские чтения-2000") / Под ред. А.А.Крылова. - СПб.: Изд-во СПб университета, 2000, с.211-213.
  1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров ; под ред. Е. А. Родионовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 279 с. (гл. 4).
  2. Доминяк В.И., Книга А.И., Кузьменко В.Н., Родионова Е.А. Теория и практика формирования и оценки социально-психологического климата трудового коллектива (учебное пособие). - СПб.: Изд-во НУ «Центр стратегических исследований», 2011. - 40 с.
  3. Доминяк В.И. Возможность реализации мотивов профессиональной деятельности в организации // Психология менеджмента: практикум / Под ред. проф. Г.С.Никифорова. – СПб.: Речь, 2010. - с.179-183.
  4. Аванесян И.Д., Воронина О.В., Доминяк В.И. и др. Психология и педагогика. Дидактические единицы (учебное пособие). - СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2009.
  5. Аванесян И.Д., Воронина О.В., Доминяк В.И. и др. Психология и педагогика (практикум). - СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2007.
  6. Доминяк В.И. Психология и педагогика. Внешние коммуникации в организациях: переговоры и продажи (учебное пособие). - СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2005. - 45 с.
  7. Доминяк В.И. Философия продаж (методическое пособие). - СПб.: Проект УЧЕБНОЕ ВИДЕО, 2003.
  8. Доминяк В.И. Успешное ведение переговоров (методическое пособие). - СПб.: Проект УЧЕБНОЕ ВИДЕО, 2002.*
  9. Доминяк В.И. Организация прямых продаж (методическое пособие). - СПб.: Проект УЧЕБНОЕ ВИДЕО, 2002.*

* - Методические материалы подготовлены в рамках "Проекта УЧЕБНОЕ ВИДЕО" Центра управленческого консультирования "РЕШЕНИЕ" к учебным видеофильмам "Организация прямых продаж" и "Успешное ведение переговоров" (автор Креславский Е.С.).

Работы, выполненные под научным руководством В.И. Доминяка

  1. Литвинова С.А. Социально-психологические особенности вовлеченности сотрудников в организацию на примере коммерческих структур (2016).
  2. Климова М.А. Социальные установки в отношении психолога в контексте профессиональной идентичности (2015).
  3. Защиринский М.М. Изменение субъективной ценности товара в процессе его создания, владения и продажи (2015).
  4. Дементьева Е.С. Социально-психологические факторы учебной прокрастинации (2013).
  5. Гусева С.В. Лояльность персонала частного охранного агентства (2012).
  6. Демидова М.В. Стратегии и эффективность обучения в Санкт-Петербургском Политехническом Университете (2012).
  7. Лагутина Ю.А. Лояльность персонала в банковской сфере (2012).
  1. Козырева О.А. Эксплицитные и имплицитные установки сотрудника к миссии организации (2016).
  2. Михайлова А.Ю. Личностные характеристики участников полярных экспедиций (на примере Федерального государственного бюджетного учреждения «Арктический и антарктический научно – исследовательский институт» (ФГБУ "ААНИИ") (2016).
  3. Хотивари А.В. Психологически аспекты приобретения животных (2016).
  4. Димитришена А.Д. Мотивация выбора срочной службы и альтернативной гражданской службы (2015).
  5. Ежова А.А. Лояльность персонала и сильный бренд работодателя: исследование взаимосвязи на примере ОАО «Альфа-Банк» (2015).
  6. Игнатенко М.Ю. Уровень развития компетенций, вовлеченность и эффективность в хлебобулочной промышленности (2015).
  7. Мягкая Е.О. Социально-психологические характеристики эффективности персонала консалтинговой компании (2015).
  8. Николаев О.А. Особенности построения виртуальных социальных сетей школьниками с различной степенью социализации (2015).
  9. Пушкова П.И. Психологические особенности владельцев домашних животных, выбравших в качестве питомцев собак или кошек (2015).
  10. Рыжих А.С. Психологические предпосылки поведения лояльного пациента к стоматологической клинике (2015).
  11. Фомина В.С. Субъективное благополучие у жителей Санкт-Петербурга (2015).
  12. Ковалева Н.П. Организационно-психологические факторы оценки эффективности персонала транспортной компании (2014).
  13. Макеев А.Л. Оценка работником руководителя и его лояльность к организации (2014).
  14. Максимкова И.С. Реализация ожиданий от группы как фактор лояльности к ней (2014).
  15. Опаркина К.А. Ценностно-мотивационные факторы эффективности персонала IT-компании (2014).
  16. Фощанко О.А. Повышение удовлетворенности работой персонала автомобильного предприятия (2014).
  17. Борискина О.С. Оптимизация системы мотивации сотрудников подразделения строительной компании (2013).
  18. Защиринский М.М. Эффект владения товаром при переговорах о купле-продаже (2013).
  19. Немытова О.А. Возможности реализации профессиональных мотивов и личностные особенности продавцов (2013).
  20. Охотникова Г.В. Тренинг продаж рекламы в СМИ на примере печатных изданий (2013).
  21. Пашкова А.И. Психологические аспекты социальной креативности в межличностных отношениях (2013).
  22. Пчельникова А.В. Психологические факторы возникновения ошибок в работе сотрудников кассового центра банка (2013).
  23. Шипилова Г.В. Организационная лояльность как психологический фактор субъективного благополучия персонала (2013).
  24. Бондарь Е.С. Взаимосвязь уровня лояльности граждан по отношению к своему государству с возможностью реализации в нём основных социальных и личностных мотивов (2012).
  25. Иванов С.А. Стратегии и эффективность обучения в Санкт-Петербургском Политехническом Университете (2012).
  26. Исаев Е.А. Психологические факторы эффективности деятельности персонала OOO «Промет СПб» (2012).
  27. Карпов С.В. Рaзрaбoткa систeмы мoтивaции пeрсoнaлa к труду нa примeрe торговой организации OOO «Вoяж» (2012).
  28. Кобызев Д.В. Лояльность персонала, организационная справедливость и возможности реализации мотивов в коммерческих организациях (2012).
  29. Голованова А.Г. Разработка программы лекционно-семинарских занятий для повышения уровня отдельных компонентов эмоционального интеллекта студентов СПбГПУ (2011).
  30. Кулганов М.В. Анализ и разработка системы мотивации персонала на предприятии (на примере ООО «Идеал Тур») (2011).
  31. Ремизова О.С. Направленность личности, временная перспектива, независимость/конформность в связи с индивидуальными стилями деятельности (2011).
  32. Росколодько Е.В. Использование метода «360 градусов» для оценки ключевых компетенций менеджеров отдела корпоративных продаж компании ООО «ПРОМТ» (2011).
  33. Барисевич А.А. Взаимосвязь личностных характеристик рабочих и показателей их адаптации в строительной организации (2010).
  34. Евстропьева-Кудреватая С.В. Взаимосвязь ценностных ориентаций и успешности учебы старшеклассников (2010).
  35. Ершова А.В. Имидж работодателя как фактор принятия решения о трудоустройстве (2010).
  36. Колосова Е.А. Профессиональная мотивация воспитанников приюта (2010).
  37. Левочкина В.П. Система тренинговых упражнений с элементами теории решения изобретательских задач (ТРИЗ) как средство развития творческого мышления студентов Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (2010).
  38. Медяная Я.С. Профессионально-важные качества, мотивационные и культурные ожидания работников организации и кандидатов на вакантные должности (2010).
  39. Овчинникова И.Г. Ценностные ориентации сотрудников органов внутренних дел на примере Северо-Западного УВД на транспорте МВД России (2010).
  40. Полторак Р.О. Влияние ценностных ориентаций на поведение в ситуациях неопределенности (2010).
  41. Рябчикова М.С. Динамика профессиональных ожиданий студентов ВУЗов (2010).
  42. Санцевич И.Б. Установки заинтересованных сторон как элементы репутации учебного заведения (2010).
  43. Трошкова М. Состояние новобрачных в период подготовки к свадьбе (2010).
  44. Шагин В.В. Взаимосвязь агрессивности и стратегий поведения в конфликтных ситуациях работников строительных организаций (2010).
  45. Алексеева М.Ю. Взаимосвязь личностных особенностей педагогов с отношением к ним инвалидов и детей-инвалидов (2009).
  46. Зябкина О.В. Разработка методики тренинга «Эффективные продажи» для IT-компаний (2009).
  47. Малахова Н.В. Мотивация и возможность реализации мотивов как условие лояльности персонала (2009).
  48. Серебрякова И. Организационная лояльность в связи с ценностными и мотивационными ожиданиями работников (2009).
  49. Гамаюнова О.С. Сравнительный анализ мотивации студентов и выпускников ВУЗа к работе по специальности (2008).
  50. Ермалькова Е.В. Исследование профессиональной направленности личности студентов пятого курса физико-химического факультета на исследовательскую деятельность (2008).
  51. Щербак К.М. Исследование организационной лояльности, мотивации религиозно-профессиональной деятельности и ценностных ориентаций служащих малых общинно-приходских храмов Русской Православной Церкви в Санкт-Петербурге в сравнении с приходами соборного типа (2008).
  52. Демина Т. Психологические аспекты интернет-зависимости (2006).
  53. Иванова Е.Б. Разработка мероприятий, направленных на поддержание и повышение уровня лояльности сотрудников в процессе их социализации (2005).
  54. Федосеева М.В. Технологии создания кодекса деловой этики(на примере ОАО «Северная верфь») (2005).
  55. Элбакиева М.Т. Комплекс мероприятий по увеличению эффективности продаж на предприятии по пошиву женской одежды (2003).

Контакты

Вы можете связаться со мной по вопросам рабочего или научного сотрудничества, а также обратиться за консультацией, используя следующие контакты:

Местонахождение

Санкт-Петербург, Россия

Телефон

+7 812 989 35 03

Email

vid@mydominanta.com

Web

mydominanta.com

В начало