Методики

В этом разделе размещены разработанные и модифицированные нами методики. В первую очередь, это методики, направленные на измерение различных аспектов отношений работника и организации: "Возможность реализации мотивов" (ВРМ), модифицированные варианты OCQ и OCS. Предполагаю, что здесь будут появляться и другие наши разработки, а также онлайн варианты.

Возможность реализации мотивов

Методика "Возможность реализации мотивов" (ВРМ) разработана нами в 2003 году и предназначена для измерения уровня возможности реализации мотивов профессиональной деятельности в организации, а также для прогноза организационной лояльности. Мы совместно с Еленой Анатольевной Родионовой модифицировали методику до существующего сейчас варианта и постоянно проверяем ее работоспособность в различных организационных условиях. Выборка стандартизации методики в настоящий момент превышает 4000 человек.

В отличие от OCQ и OCS эта методика не столь прозрачна и не вызывает сильного сопротивления при заполнении. Таким образом, ее можно использовать в персонифицированном варианте. Также методика позволяет не только оценить уровень лояльности работника, но и выявить причины соответствующего отношения к организации, что позволяет строить программы коррекции.

Методика состоит из двух частей, первая предполагает оценку возможности реализации мотивов в организации, а вторая - оценку значимости мотивов для респондента. В прикладном варианте использования строятся профили возможности и значимости на одной радиальной координатной сетке. Для получения показателей возможности реализации мотивов (ВРМ) и мотивационной активности (МА) рассчитываются средние арифметические по всем пятнадцати мотивам в каждой из частей методики.

Важно иметь в виду, что наибольшей ценностью методика обладает не для персональной диагностики, а для диагностики организации в целом, ее подразделений, должностей, других внутриорганизационных групп.

Внимание! Методика может быть свободно использована только в некоммерческих образовательных и исследовательских проектах, при условии предоставления нам по адресу vrm@dominyak.com следующих данных: оценки по каждому мотиву для каждого участника исследования в двух вариантах – возможность и значимость, пол, возраст и, при возможности, сфера деятельности для каждой выборки. Предоставленные данные будут внесены в базу данных с указанием авторства для дальнейшей валидизации методики. Мы будем благодарны за предоставление данных в формате .xls или .csv.

Для коммерческого использования методики (в случае, когда кто-либо из участников процесса использования методики получает оплату, включая заработную плату), свяжитесь, пожалуйста, с авторами для обсуждения условий использования по адресу info@mydominanta.com.

Вы также можете использовать систему "Оргразвитие" (www.orgrazvitie.ru) для автоматизированного использования методики.

Бланки методики

  1. Возможность реализации мотивов (русская версия)
  2. Возможность реализации мотивов (английская версия)
  3. Возможность реализации мотивов (немецкая версия)
  4. Возможность реализации мотивов (итальянская версия)

Некоторые психометрические характеристики

ВРМ: α = 0,90; Split-half rel = 0,91.

МА: α = 0,80; Split-half rel = 0,79.

Ретест: r=0,9 – 0,93.

OCQ: R2 = 0,53. ACS: R2 = 0,48.

Удовлетворенность работой: R2 = 0,49.

Доверие: R2 = 0,2.

Орг. идентичность: R2 = 0,6.

Вовлеченность в работу: R2 = 0,7.

В начало