Диагностическая методика
"Вовлеченность в организацию"
Методика, разработанная Т.А. Татариновой и В.И. Доминяком, предназначена для измерения вовлеченности сотрудников в организацию. Позволяет оценить вовлеченность, как в целом, так в различные аспекты деятельности организации. Результатом является карта вовлеченности, на основе которой можно принимать управленческие решения для изменения или стабилизации вовлеченности сотрудников.
Примеры результатов тестирования
Вы можете увидеть примеры результатов теста по ссылкам ниже. После прохождения теста Вы получите результаты в аналогичном формате.
Обращаем ваше внимание на то, что методика предлагается в варианте "Как есть". Разработчики ни при каких обстоятельствах не несут ответственности за любые действия, основанные на результатах диагностики, и их последствия.
Для прохождения теста Вам необходимо явно выразить свое согласие с условиями Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности. Если Вы это еще не сделали, то Вам будет предъявлено окно, где необходимо отметить чек-бокс (поставить галочку) рядом с фразой о Вашем согласии. Если Вы это уже делали ранее в рамках текущей сессии, тест начнется сразу.
В конце тестирования Вы получите интерпретацию результатов. Обратите внимание, что Вы можете не согласиться с такой интерпретацией или она может Вам не понравиться. Если Вы согласны пройти тестирование и получить такую интерпретацию, нажмите на кнопку "Начать тест".
- Инструмент предназначен для тех, кому, приходится работать в каких-либо организациях. Для тех, кто хочет оценить и визуализировать собственную вовлеченность в организацию.
- Полезным будет тест для руководителей любого ранга. Методика позволит оценить вовлеченность сотрудников, проанализировать ее структуру и поможет принять управленческие решения относительно корректировки уровня вовлеченности в организацию. Для этого нужно дать возможность пройти тест сотруднику и самому увидеть результаты.