В начало

Возможность реализации мотивов

Результаты тестирования

Test ID: 1556

Ваша мотивационная активность

100% 
0
100

Ваша оценка совпадает с наиболее часто встречающимися оценками трети работающих людей. Такие оценки считаются нормальными. Можно говорить об относительно высоком уровне рабочей мотивации.

У Вас достаточно сил и активности для выполнения стоящих перед вами профессиональных задач.

Привлекательность организации для Вас

87% 
0
100

Вы видите большие возможности в своей компании. Ваша лояльность велика. Вы входите в 15% максимально лояльных сотрудников.

Графическое отображение результатов сравнения
оценки Вашей мотивационной активности
и мотивационной привлекательности для Вас Вашей организации

 

Вашими движущими силами являются:

Движущие силы - это мотивы, которые для Вас важнее, чем для большинства других людей.

  • Управление, руководство другими людьми

Эти мотивы для Вас важнее, чем для большинства работающих людей. Такой уровень важности встречается у 15% работников.

Возможность реализации следующих мотивов находится в пределах нормы:

  • Управление, руководство другими людьми

Привлекательными сторонами Вашей организации для Вас могут быть:

  • Ощущение собственной полезности, служение людям

Возможности реализации этих мотивов, по сравнению со значимостью, Вы оцениваете существенно выше, чем большинство работающих людей.

  • Азарт соревнования

Возможности реализации этих мотивов, по сравнению со значимостью, Вы оцениваете выше, чем большинство работающих людей.

  • Общение с коллегами
  • Уважение со стороны других, социальный престиж
  • Продвижение, карьерный рост
  • Повышение собственной профессиональной компетентности
  • Удовлетворение от процесса деятельности
  • Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности
  • Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений
  • Ощущение успеха
  • Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности
  • Удовлетворение внерабочих интересов (семья, друзья, хобби и т.п.)

Возможности реализации этих мотивов Вас устраивают или, по крайней мере, не вызывают существенного дискомфорта. Они находятся в пределах нормы.

Дополнительными зонами развития для Вас могут быть:

  • Материальный достаток
  • Ощущение стабильности, надежности

Возможность реализации этих мотивов, по сравнению со значимостью, Вы оцениваете ниже, чем большинство людей.

Для повышения удовлетворенности работой и личной эффективности имеет смысл найти для себя возможности реализации этих мотивов в организации. Например,

  • для мотива «Материальный достаток» запрос «прозрачной» и понятной сетки бонусов и премий, возможность регулирования своей з/п в соответствии с критериями оценки работы, возможность нахождения дополнительного заработка в рамках компании (выполнение смежных работ, расширение зоны ответственности и пр.)
  • для мотива «Ощущение стабильности, надежности» обеспечение техники безопасности, экология рабочего места, постоянная з/п и соблюдение экономических обещаний, долгосрочный договор, понятные критерии оценки работы, четко прописанная должностная инструкция, четкое планирование работы.

Для других привлекательными сторонами Вашей организации могут быть:

  • Азарт соревнования
  • Управление, руководство другими людьми

Реализацию этих мотивов в Вашей организации Вы оцениваете выше, чем большинство работающих людей. Такие оценки встречаются у 15% работников.

 

Дополнительно по значимости

Возможность реализации следующих мотивов в Вашей организации Вы оцениваете также, как большинство людей:

  • Продвижение, карьерный рост
  • Ощущение стабильности, надежности
  • Материальный достаток
  • Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности
  • Повышение собственной профессиональной компетентности
  • Удовлетворение от процесса деятельности
  • Уважение со стороны других, социальный престиж
  • Общение с коллегами
  • Удовлетворение внерабочих интересов (семья, друзья, хобби и т.п.)
  • Ощущение успеха
  • Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений
  • Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности
  • Азарт соревнования
  • Ощущение собственной полезности, служение людям

Дополнительно по возможности реализации

Возможность реализации следующих мотивов в Вашей организации Вы оцениваете также, как большинство людей:

  • Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности
  • Ощущение собственной полезности, служение людям
  • Удовлетворение внерабочих интересов (семья, друзья, хобби и т.п.)
  • Повышение собственной профессиональной компетентности
  • Удовлетворение от процесса деятельности
  • Продвижение, карьерный рост
  • Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности
  • Общение с коллегами
  • Уважение со стороны других, социальный престиж
  • Ощущение успеха
  • Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений
  • Материальный достаток

Возможность реализации в своей организации следующих мотивов Вы оцениваете ниже, чем большинство людей:

Аналогичные оценки встречаются у 15% работающих людей.

  • Ощущение стабильности, надежности
 

Благодарим Вас за использование нашей методики!

Поддержать автора

Вы можете вернуться к Вашим результатам, используя следующую ссылку: https://dominyak.com/quiz.php?mode=4&var=1&ti=1556&token=c9b1c81941071db74c1954b4959b77cb