В начало

Возможность реализации мотивов

Результаты тестирования

Test ID: 1417

Ваша мотивационная активность

80% 
0
100

Ваша мотивационная активность находится ниже нормативных значений. Можно говорить о низкой рабочей мотивации.

Вам приходится прикладывать значительные усилия для выполнения работы. Скорее всего, Вы устали и Вам надо отдохнуть.

Привлекательность организации для Вас

42% 
0
100

Вы сомневаетесь в возможностях организации. Ваша оценка лежит в области, которую характеризуют как "Ниже нормы". Вы входите в 15% сотрудников, скептически относящихся к своим организациям.

Графическое отображение результатов сравнения
оценки Вашей мотивационной активности
и мотивационной привлекательности для Вас Вашей организации

 

Вашими движущими силами являются:

Движущие силы - это мотивы, которые для Вас важнее, чем для большинства других людей.

  • Ощущение успеха

Эти мотивы для Вас важнее, чем для большинства работающих людей. Такой уровень важности встречается у 15% работников.

Зонами развития для Вас, в первую очередь, являются:

  • Ощущение успеха

Для повышения удовлетворенности работой и личной эффективности имеет смысл найти для себя возможности реализации этих мотивов в организации. Например,

  • для мотива «Ощущение успеха» поздравления с достижениями, позитивная оценка на собрании, своевременная благодарность.

Привлекательными сторонами Вашей организации для Вас могут быть:

  • Ощущение собственной полезности, служение людям

Возможности реализации этих мотивов, по сравнению со значимостью, Вы оцениваете выше, чем большинство работающих людей.

  • Ощущение стабильности, надежности
  • Общение с коллегами
  • Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности
  • Удовлетворение внерабочих интересов (семья, друзья, хобби и т.п.)

Возможности реализации этих мотивов Вас устраивают или, по крайней мере, не вызывают существенного дискомфорта. Они находятся в пределах нормы.

Дополнительными зонами развития для Вас могут быть:

  • Материальный достаток
  • Уважение со стороны других, социальный престиж
  • Продвижение, карьерный рост
  • Удовлетворение от процесса деятельности
  • Азарт соревнования
  • Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности

Возможность реализации этих мотивов, по сравнению со значимостью, Вы оцениваете ниже, чем большинство людей.

  • Повышение собственной профессиональной компетентности
  • Управление, руководство другими людьми
  • Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений

Возможность реализации этих мотивов, по сравнению со значимостью, оценивается Вами крайне низко. Эти области могут вызывать у Вас напряжение.

Для повышения удовлетворенности работой и личной эффективности имеет смысл найти для себя возможности реализации этих мотивов в организации. Например,

  • для мотива «Материальный достаток» запрос «прозрачной» и понятной сетки бонусов и премий, возможность регулирования своей з/п в соответствии с критериями оценки работы, возможность нахождения дополнительного заработка в рамках компании (выполнение смежных работ, расширение зоны ответственности и пр.)
  • для мотива «Уважение со стороны других, социальный престиж» обращение к Вам за советом других сотрудников, партнерский стиль общения, возможность участия в роли эксперта при оценке новых проектов, представительские функции на конференциях, форумах, презентациях.
  • для мотива «Продвижение, карьерный рост» помощь в адаптации новых сотрудников, руководство рабочей группой, проектом, активное участие в решении проблем компании, четкое прописывание перспективы карьерного роста в рамках компании (не обязательно вертикального), предложение себя в резерв на управленческую должность.
  • для мотива «Удовлетворение от процесса деятельности» стабильная и понятная обратная связь, четко прописанная должностная инструкция, четкое планирование работы.
  • для мотива «Азарт соревнования» постановка амбициозных задач, сложных целей, участие в инновациях, рейтинговая система оценки труда с четкими критериями оценки, присутствие «деловой лихорадки» (авралов, стрессов, спешки).
  • для мотива «Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности» возможность взять на себя решение новых профессиональных задач, сложных целей, командировки, направления на презентации, тендеры, участие в учебных семинарах, предложение роли эксперта при оценке новых проектов, горизонтальная карьера в компании (освоение новых навыков или новой специальности).
  • для мотива «Повышение собственной профессиональной компетентности» обучение в компании, участие в выставках, конференциях, предложение роли эксперта при оценке новых проектов, вовлечение в процесс принятия решений, влияющих на работу.
  • для мотива «Управление, руководство другими людьми» принятие на себя управленческих задач с персональной ответственностью, наставничество, руководство рабочей группой, проектом, новым направлением, включение в резерв на управленческую должность, организация мероприятий.
  • для мотива «Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений» возможность самостоятельно оформлять свое рабочее место, постановка новых профессиональных задач, с возможностью разработки самостоятельно процесса реализации, наставничество, свободный график работы
 

Дополнительно по значимости

Возможность реализации следующих мотивов в Вашей организации Вы оцениваете также, как большинство людей:

  • Материальный достаток
  • Уважение со стороны других, социальный престиж
  • Управление, руководство другими людьми
  • Продвижение, карьерный рост
  • Общение с коллегами
  • Азарт соревнования
  • Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений

Мотивы, которые для Вас менее важны, чем для большинства людей:

Мотивы с таким уровнем важности встречаются у 15% работающих людей.

  • Ощущение стабильности, надежности
  • Удовлетворение от процесса деятельности
  • Повышение собственной профессиональной компетентности
  • Удовлетворение внерабочих интересов (семья, друзья, хобби и т.п.)
  • Ощущение собственной полезности, служение людям
  • Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности

Мотивы с таким уровнем значимости встречаются у 2,5% работающих людей.

  • Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности

Эти мотивы вряд ли будут для Вас существенными мотиваторами. Однако возможность их реализации в организации снизит вероятность Вашего недовольства.

Дополнительно по возможности реализации

Возможность реализации следующих мотивов в Вашей организации Вы оцениваете также, как большинство людей:

  • Ощущение собственной полезности, служение людям
  • Общение с коллегами
  • Удовлетворение внерабочих интересов (семья, друзья, хобби и т.п.)
  • Удовлетворение от достижения цели, результата деятельности
  • Материальный достаток
  • Азарт соревнования

Возможность реализации в своей организации следующих мотивов Вы оцениваете ниже, чем большинство людей:

Аналогичные оценки встречаются у 15% работающих людей.

  • Уважение со стороны других, социальный престиж
  • Ощущение стабильности, надежности
  • Ощущение успеха
  • Продвижение, карьерный рост
  • Управление, руководство другими людьми

Аналогичные оценки встречаются у 2,5% работающих людей.

  • Удовлетворение от процесса деятельности
  • Ощущение свободы, самостоятельности в принятии решений

Возможность реализации этих мотивов в своей организации Вы оцениваете крайне низко:

Аналогичные оценки дают менее 0,15% работающих людей.

  • Повышение собственной профессиональной компетентности
  • Возможность наиболее полной самореализации именно в Вашей профессиональной деятельности
 

Благодарим Вас за использование нашей методики!

Вы можете вернуться к Вашим результатам, используя следующую ссылку: https://dominyak.com/quiz.php?mode=4&var=1&ti=1417&token=3c6d92a07432bdc0c817d6c7ecf515e6