Гостевая книга

За время существования сайта в гостевой книге появлялись записи. Я благодарен людям, оставлявшим их, и очень хочу, чтобы эти записи остались и в новой версии сайта. Именно поэтому я переношу записи из прежней гостевой книги на эту страницу (с 1 по 49 записи - я так понял, что примерно с 2011 года гостевая у меня на сайте не работала). И, конечно, вы можете оставлять свои комментарии.

- 0 +
Сергей 29.01.2017 в 00:35 # Ответить
Новосибирск
Пользуемся для работы методикой Л.Портера в вашем переводе. Слишком прямолинейные и лобовые вопросы, зачастую искажают картинку и вызывают отказы в заполнении.
Собираемся сделать на основе этой методики - проективную. Меня интересует Ваше мнение по этому поводу.
У нас наокпилось около 150 опросников, после обработки и анализа, результатами и наблюдениями - поделимся.
С уважением Сергей.
- 0 +
111 29.01.2017 в 00:36 # Ответить
Спасибо вам за автомат по психологии..ахаха))))
- 0 +
Наталья 29.01.2017 в 00:37 # Ответить
Проводила исследование по методике "Возможность реализации мотивов". Выборка 71 чел. Готова поделиться результатами и есть вопросы.
- 0 +
Елена 29.01.2017 в 00:38 # Ответить
Нижний Новгород
В "диком" восторге от выложенной информации на сайте!
Есть ли возможность более подробно ознакомиться с 3 главой Вашей диссертации "Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации"?
- 0 +
Юлия 29.01.2017 в 00:38 # Ответить
Екатеринбург
Добрый день! Сейчас пишу диплом по теме лояльности персонала одной из организаций. Использовала Ваши методики для опроса. Хотелось бы сравнить полученные результаты (которые могу также Вам выслать), с теми, которые получили вы с описываемом исследовании на независимой выборке. Однако Ваши результаты представлены в Z-баллах... Могли бы Вы пояснить, как в них переводить результаты, с какой целью это делается?
Заранее спасибо.
Бурлакова Юлия, студентка УГТУ-УПИ, г.Екатеринбург, специальность "Управление персоналом".
- 0 +
Екатерина 29.01.2017 в 00:39 # Ответить
Омск
Совершенно случайно вышла на Ваш сайт. Спасибо за столь подробную информацию. Сейчас пишу дипломную работу по теме "Лояльность персонала как показатель стабильности компании", на примере крупной омской компании "ОмскВодоканал"(2000 работников). Могу поделиться результатами исследования, в замен прошу помочь с основными показателями стабильности компании (не нашла в литературе), приходилось выдумывать самой(например, текучесть кадров и т.д).Заранее спасибо!
- 0 +
Лаврентьева Нина 29.01.2017 в 00:40 # Ответить
Москва
Здравствуйте!
Пишу диплом на тему: Восприятие корпоративной культуры и приверженность сотрудников Банка. Получаются интересные корреляции. Методика Майера и Аллен. Меня интересуют интервалы баллов приверженности. До скольких процентов считать приверженность низкое, средневыраженной, высокой? Самый низкий процент - 52, самй высокий 88. Можно ли взять за основу интервалы Портера?
- 0 +
Инна 29.01.2017 в 00:41 # Ответить
Москва
Владислав, добрый день!
Подскажите, а какие нормативные значения PO для расчета z-баллов вы используете?
- 0 +
Галина 29.01.2017 в 00:41 # Ответить
Нижнеудинск
Готовлюсь к занятиям по спецкурсу "Математические основы информатики" в 11 классе. Заинтересовалась вашим материалом по теме"Введение в информационные технологии", но страница не открывается.
- 0 +
Мария Иванова 29.01.2017 в 00:42 # Ответить
Здравствуйте Владимир!! Я пищу диплом и провожу исследование с использованием методик опросник организационной лояльности Л. Портера и Дж. Мейера и Н. Аллена! Мне не совсем понятно как расчитать результаты по всей организации в целом.А также не совсем понятно шкала оценки этих результатов. Возможно вы мне подскажите!

ОтменитьДобавить комментарий

Пожалуйста, обратите внимание, что оставляя комментарий на этой странице Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных, введенных в поля формы. Адрес электронной почты может быть использован только для личной связи с Вами. Ваше имя и комментарий будут опубликованы в гостевой книге.

В начало